労務相談

布石を打つ

中小企業の経営者の皆さまは、経営に対しては非常に高い情熱を向けますが、人事労務にはそれほど熱意を傾けません。しかし、人事労務を疎かにすると、経営の足を引っ張ることになることが多々あります。

現在、国が推進しています「働き方改革」もあり、今後人事労務が大いに注目されることは間違いありません。

人事労務を強化することは、引いては経営の業績アップにつながる重要な施策となり得ます。人事労務を疎かにしますと、経営を支える従業員のモチベーションを低下させることにつながります。例えば、就業規則を蔑ろにしておくと、いざ労務問題が勃発した場合に、訴訟問題にまで発展する恐れもあります。従って、こうした訴訟リスクを未然に防ぐためにも、日頃から人事労務に気を配ることは、大変重要なことになります。

経営を攻めと考えるならば、人事労務は守りと考えられます。野球もサッカーも守りを固めて失点を減らさないと、いくら得点力があっても試合に勝つことはできません。それとまったく同じことなのです。

人事労務がカバーする守備範囲は、相当広いものになります。採用から始まり、最近頻発していますセクハラ・パワハラ等の人間関係問題、長時間労働、休日・休暇の未取得など、企業を取り巻く労務問題を解決するコンサルティングをさせていただきます。

トラブルになる前に

労働基準法の改正やパートタイム労働法など法改正が頻繁に行われ、それに伴い就業規則や割増賃金、労働時間の管理等の整備が追い付かず労使間のトラブルや労働基準監督署の是正勧告を受けてしまうという事例が多発しております。
また、正社員、パートタイマー、契約社員、派遣社員といった様々な雇用形態で働く労働者が一つの事業所の中で混在している状況です。
これに伴い労働契約の見直しや人事制度の改定など、労務管理には多大な労力と時間を費やしています。

当事務所は、顧問契約のお客様とは普段から労務相談を受けて、トラブルの予防や労使間のより良い関係を構築できるようサポートしています。経営者の皆様は、安心して本業に専念することが出来ます。