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サービスのご案内

助成金申請

助成金受給に関するお手伝いをいたします。助成金は、融資と違い返済不要であり、企業にとって有効活用できる資金となります。しかし、その財源を雇用保険料から捻出されていることが多く、雇用の促進・安定が目的なので雇用に関する要件を満たしていなければ受けることはできません。

助成金を利用して、人材の確保や労働環境の整備を進め、人事制度の改善を図ることで事業の拡大、働きがいのある職場作りをお手伝いいたします。

就業規則作成

就業規則は、企業風土の改善と労使トラブルについて大きな役割を果たします。法令を遵守し、経営者の想いを反映させ、企業の事態実態に合った就業規則を作成します。

一度作ったら安心というものではなく、日々法律は改正しています。法律に沿わない規則は無効になる可能性があります。

また、雇用保険に関わる各種助成金への対応が可能になります。

労務相談

雇用の多様化・流動化が進むなか、様々な雇用形態で働く人が増えています。こうした複雑多岐な労働関係のなかで、一人ひとりがモチベーションを高め、持てる力を充分発揮し、人を活かして質の高い仕事をしていくにはこれまで以上の労務管理が必要となります。

そして、採用から始まり、労働時間や休日・休暇、賃金、退職・解雇等、それぞれに関わる規制のもとに行われなくてはなりません。個々の法律に基づきアドバイスさせていただきますので、職場のトラブル防止、活気ある職場作りをしていきます。

些細な悩み、こんな時どうすれば良いのか、言葉の選び方、シチュエーションなど、様々なご相談に対して、トラブルに発展しないようアドバイス、対応を行います。

人事制度・組織強化

事業拡大のために良い人材、組織の活性化、働きがいのある職場作りを目指す企業さまへ、人事制度、賃金体系等を整備・再構築し、従業員の不満を解消し、やる気が湧いてくるようサポートいたします。

強い組織は、従業員のベクトルを自然と揃え、事業活動一つひとつの推進力を高めます。採用や育成の効果を高め、対外的な魅力として社外に伝播します。

強い組織を作るには、明確で魅力的な事業の方向性を示し、それに沿った従業員の行動を促進~定着化、一貫性と継続性を持った取り組みが必要です。

労働・社会保険各種手続き

企業経営において労働保険・社会保険の手続き業務は欠かすことのできない業務です。しかし、売上に直結しない業務に多くの時間を割くことは避けなければなりません。社員の入社から退社まで、労働保険・社会保険等の業務をトータル的に支援していきます。

様々な法改正や変更、マイナンバーをはじめとした情報漏洩のリスク、担当者の突然の退職や高齢化に会社は対応していかなければなりません。今後ますますコンプライアンスが求められ、専門性を求められ、専門性を求められる分野です。こういった専門性の高い煩雑な業務は外部の専門性を活かし、貢献度の高い本業に集中することが、企業の成長に大きく寄与することが可能となります。

労働保険の更新、算定基礎届の提出など年間スケジュールを管理したり、産休・育休、介護等の申請手続も行います。面倒な手続もスピーディーに対応いたします。

給与計算

給与計算業務を正確に行うことは、従業員からの信頼を得るためには不可欠な要素です。専門知識を持ったスタッフが、頻繁に起こる法改正や社会保険料率変更などを正確に反映した給与計算で、人事・経理部門の業務負担軽減に寄与します。

複雑になっている給与体系の見直しを含め、シンプルにわかりやすく、期限厳守の給与支払いをアウトソーシングします。

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